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天津公務員工資有多少?真的是墊底嗎?

發布:2020-05-18 10:47:52    來源:天津公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  都說公務員是“金飯碗”,每年的公務員考試也成為大家關注的焦點,這份工作的穩定、體面和高福利都是讓人心動,另一方面更讓人關心的就是公務員的工資到底是多少呢?公務員的工資體系到底是如何構成的呢?真的如大家想象中的那樣,在薪資排名中墊底嗎?
 
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  首先,我們需要來了解一下公務員工資的構成:一般而言,公務員工資由四個部分組成,一是基本工資,二是津貼,三是補貼,四是獎金。注:以下內容來源于網絡,僅供參考!
 
  一、基本工資:
 
  基本工資,即職務工資加級別工資,是工資的主要構成,也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據。我國當前的工資制度稱為職務級別工資制,基本工資由職務工資和級別工資兩項構成,有全國統一標準,中央財政統一支付。
 
  辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
 
  辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
 
  二、工齡工資:
 
  公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
 
  每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
 
  三、獎勵工資:
 
  獎勵工資實際上是指公務員的年終獎,凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。大概是一個月的基本工資,也就是職務工資加級別工資。此外,公務員還享受其它一系列的單位獎勵等,在此不再一一列舉。
 
  每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
 
  四、補助工資:
 
  1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
 
  2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
 
  3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
 
  4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
 
  5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
 
  除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
 
  五、新參加工作人員基本工資確定方法:
 
  高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
 
  六、退休養老金
 
  退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
 
  綜合上述這些內容,大家了解公務員的工資待遇了嗎?具體的各個地市、部門的待遇情況,可以聯系當地的招考部門詢問。小編認為不同的人追求的目標不一樣,如果你更看重福利待遇的話,那么應該挺滿意公務員的福利待遇的,如果更看重工資,也許公務員并不是適合你的工作。小編希望大家都能找到合適自己的工作,不管考不考公務員,明白自己的人生目標才是最重要的!
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