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2020年天津市考面試模擬題:疫情之下,線上招聘帶來雙贏

發布:2020-05-15 11:00:45    來源:天津公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  本期為各位考生帶來了2020年天津市考面試模擬題:疫情之下,線上招聘帶來雙贏進入了面試環節的你,是否感到很緊張,怕面試官出的題你聽都沒聽說多,怕一不小心說錯話,而錯失了這個機會。那么,你是否每天都有關注社會熱點,你是否懂得一些面試技巧呢?天津公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文,相信能給考生帶來一定的幫助。
 
  仔細研讀下文>>>2020年天津市考面試模擬:疫情之下,線上招聘帶來雙贏

疫情之下,線上招聘帶來雙贏
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  【熱點背景】
 
  春招之際,受疫情影響,人流聚集的線下招聘會首先被果斷叫停。然而,多數用人單位并沒有減少自己的招聘需求,紛紛探索“空中招聘”等形式,線上招聘、延后入職成了主要方式,有企業宣布實施“無接觸春招”,實現了企業和大學生的雙贏。
 
  【模擬試題】
 
  受疫情影響,多數企業探索實施“無接觸春招”、“空中招聘”,線上招聘、延后入職成為主流,實現了企業和大學生的雙贏。對此,你怎么看?
 
  【參考解讀】
 
  企業采用“空中招聘”、“無接觸春招”進行人才選拔,是一種創新之舉,不僅可以滿足企業用人需求,解決一部分大學生的就業問題,還能有效避免因人群扎堆而帶來的安全隱患。
 
  線上招聘給大學生、企業均帶來了很多機會:
 
  (1)機會多。線上招聘給大學生更多選擇的機會,足不出戶就可以尋找到自己心儀的崗位。
 
  (2)成本低。與以往傳統招聘方式相比,企業節約了參加招聘會的成本,大學生減少了來回奔波的辛苦且降低了車費、住宿費的花銷。
 
  (3)儲備足。伴隨著疫情的逐步好轉,企業的逐步復工,用人需求會爆發式增長,線上招聘可以提前儲備人才。
 
  但是我們也不能忽視問題:
 
  (1)渠道窄。招聘信息發布渠道受限,很多大學生不能獲取及時有效的信息。
 
  (2)干擾多。線上招聘易受網絡影響;大學生家中環境雜亂;技術性人才很難通過線上的方式進行全面科學評價。
 
  (3)易流失。延后入職的時間有不確定性,大學生可能會在這段時間找尋其他工作,復工后無法如期報到,影響用人單位復工后工作的正常開展。
 
  所以我們需要多措并舉,建議可從如下幾方面入手:
 
  首先,拓寬渠道。企業發掘更多的招聘渠道,比如微信、微博、就業網站及學校就業指導中心等,確保信息普及面。
 
  其次,多輪面試。采取網絡視頻和電話的形式進行多輪面試,對于技術性人才可在達成復工后增加一輪面試,給人才提供更為公平的競爭機會。
 
  再次,崗前培訓。企業在復工前可以提前進行崗前培訓,增強大學生對企業的了解,并宣傳誠信意識,避免人才流失。
 
  最后,提前準備。從穿著、面貌方面考慮自己的形象,整理面試所在位置的環境,做足對企業的研究,面試前想好如何在短時間內展現自己的優勢和背景,以此增加就業的成功率。
 
  以上,最后祝大家面試成功!
  

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