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公務員和事業編哪個好?哪個待遇高?

發布:2020-05-11 10:24:26    來源:天津公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  公務員編制和事業單位編制有何區別?
 
  首先我們得了解:什么是編制?編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配,由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定,財政部門據此撥款,通常分為行政編制、事業編制(包括參公事業編(在省考里招)和普通事業編)以及公益性崗位。
 
  下面天津公務員考試網小編具體給大家介紹一下:
 
  公務員
 
  根據《公務員法》的規定,公務員使用行政編制。
 
  公務員是指,依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份,都屬于公務員編制,包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

  事業單位
 
  事業單位按照其收入來源分類,大體可以分為“全額撥款”、“參公(即參照公務員)”、“財政補貼”、“自收自支”四類。
 
  全額編制即全額財政撥款事業編制,不允許也不能自主創收,完全靠財政撥款的單位,多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位,如:公辦義務教育學校。
 
  差額事業編制,由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤。
 
  自收自支事業編制,實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,隨著事業單位的改革將逐步改制成企業。
 
  公務員是國家政府工作部門的工作人員,具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位,通常情況下不具備行政執法權,這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
 
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  從晉升途徑上看
 
  公務員編制晉升走級別,晉升途徑一般是從科級、處級、局級到部級。比如你第一年是科員,可能是最低一級的,幾年以后當了科長就是科級。再幾年以后當了處長,就是處級……當上了局長就是局級。
 
  而事業編制走的是職稱,晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工,崗位一般分為管理崗和技術崗,需與用人單位簽訂勞動合同。
 
  從薪酬待遇上來看
 
  公務員的工資收入是按照《公務員管理條例》的規定發放,并根據國家財政狀況進行調資,公務員享受的保險福利是按照《公務員管理條例》的規定執行。
 
  事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定,事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。
 
  1.公務員退休工資
 
  公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)>xX%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
 
  其中X%的規定是:
 
  年限滿35年的,按90%計發
 
  年限滿30-35年的,按85%計發
 
  年限滿20-30年的,按80%計發
 
  年限滿10-20年的,按70%計發
 
  年限在10年以下的,按50%計發
 
  2.事業單位退休工資
 
  事業單位退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩項組成。
 
  基礎養老金=(全省_上年度在崗職工月平均工資xa+本人指數化月平均繳費工資)=2x繳費年限(含視同繳費年限)x1%
 
  個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額一個人賬戶養老金計發月數
 
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