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公務員工資水平應依據什么標準制定

發布:2016-06-12    來源:天津公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
    公務員工資水平到底是高了,還是低了?公務員工資水平由什么依據劃分,且看由天津公務員考試網帶來的公務員工資水平依據什么標準制定?
  1、公務員工資與企業員工工資本質相同
  中國人事科學研究院工資福利研究室主任何鳳秋認為,公務員工資水平高低是一個相對問題。任何工資制度的建立必須首先確定參照系,在確定和調整公務員工資水平時,也要有一個客觀的參照標準。從世界各國的公務員工資管理的實踐來看,多數國家選擇了將市場工資水平(即企業相當人員的工資水平)作為參照體系,美國法律就規定公共部門工資與私營企業人員工資大體持平。從勞動力市場供給看,公務員工資與企業員工的工資本質上是相同的。政府與企業既然同時作為需求方在勞動力市場上競爭,政府既然希望吸引人才并將其保留在公務員隊伍中,那么,在確定公務員工資水平時,就需要參考企業相當人員的工資水平。
  2、現行統計指標用來制定公務員工資標準略嫌粗糙
  北京師范大學收入分配與貧困研究中心主任李實同樣認為,對選擇公務員職業的人來說,公務員工資應當與自己可能選擇的其他職業所得報酬大體相當——如果低了,公務員崗位就吸引不到人才,高了,社會公眾就會不滿。
  這條線不應以全體勞動者為對象來統計。“公務員大部分都是高學歷人員,目前招考基本都要求本科生以上了,而整個社會平均受教育水平還達不到這個水平。”李實表示,“但要選擇其他標準來衡量,目前還達不到,統計上比較粗糙,沒有區分行業、職業、學歷、工作年限等指標的統計數據,只能根據現有數據來。”
  但他認為,這方面數據并非完全不存在。即使社會上沒有公開數據,決策部門還是可以收集到相關信息,在內部做統計分析,并得出一個近似的標準。這一做法的缺陷是無法保證數據的公平性,也很難取得社會公眾的信任。
  3、公務員待遇應以專業技術人員為基準
  中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞認為,目前國內統計出來的勞動薪酬水平相比現實是偏低的,公務員的薪酬應該要高于統計線。
  平均工資的計算對象包括了社會全體勞動者,與這條線相比,一般大城市白領的工資都在“精英”之列。唐鈞認為,公務員的定位與這個精英群體相近,待遇也應以專業技術人員為基準。從國際通行做法來看,公務員的工資只是略高于平均工資線,但福利一般比較優厚。常見的做法是,公務員工資相對低,但享有高福利,而企業白領則有較高的工資和較低的福利。

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